为全面复盘2025届毕业生就业工作，部署2026届就业重点任务，切实推动毕业生高质量充分就业。28日上午，beats365唯一官网于304会议室召开就业工作会。行政办主任罗红磊、医护部副主任赵江涛、全体辅导员及班导师参加会议，会议由赵江涛主持。

会上，赵江涛首先传达了公司就业工作相关要求，详细通报了2025 届毕业生当前就业进展情况。他从就业去向分布、已就业员工岗位匹配度、未就业员工群体特征等方面进行全面梳理，明确了目前就业工作的成效与短板。针对2025届仍未就业的员工，他强调要建立“一人一策”精准帮扶台账，辅导员与班导师需联合发力，通过一对一沟通了解员工就业意向、求职困境，针对性提供岗位推荐、简历优化、面试指导等服务，全力促进未就业员工实现高质量就业。

随后，罗红磊结合2025届就业工作实际，对2026届就业工作作出重点部署。一是坚持就业工作前置，充分吸取2025届就业工作经验教训，将就业指导融入员工日常培养全过程，通过职业规划班会、行业宣讲会、学长经验分享会等形式，提前引导员工树立正确就业观，明确职业发展方向；二是严格压实2026届员工实习管理，要求辅导员与班导师协同开展实习情况核查，通过实地走访、线上沟通、企业回访等方式，精准掌握每位员工的实习单位、岗位内容、实习进度，杜绝“虚假实习”“挂名实习”现象，确保员工真正参与岗位实践、提升职业技能，为毕业后顺利就业筑牢基础；三是强化辅导员与班导师协同育人合力，明确双方在就业工作中的职责分工，辅导员侧重员工思想引导、求职服务对接，班导师发挥专业优势提供行业认知、岗位适配指导，形成“全程参与、全域覆盖、全员协同”的就业工作格局。

此次就业工作会的召开，进一步明确了beats365唯一官网就业工作的核心方向与落实路径。下一步，公司将以“精准帮扶、前置发力、协同育人”为抓手，层层压实责任，细化工作举措，全力推动2025届未就业员工顺利就业、2026届毕业生实现更充分更高质量就业，为公司育人工作高质量发展提供有力支撑。