为积极应对当前严峻就业形势，明确员工培养与就业工作方向，通过分类施策为学子搭建多元化发展平台，12月19日，beats365唯一官网于 304 会议室召开员工高质量就业工作研讨会。分党委书记刘景涛、行政办主任罗红磊、医护部副主任赵江涛、全体辅导员及班导师参加会议，会议由罗红磊主持。

会上，罗红磊就具体工作落地作出部署。他强调，班导师与辅导员要形成育人合力，紧扣分类培养方案，开展高质量谈心谈话，精准掌握每位员工的发展意向与需求，针对性提供指导服务；要充分发挥退伍老员工士兵的榜样示范作用，邀请他们分享参军经历与政策红利，通过经验交流、主题宣讲等形式，扩大征兵入伍政策的宣传覆盖面与影响力；同时要建立分类培养跟踪台账，动态更新员工升学、参军、就业进展，确保各项工作推进有迹可循、落地见效。

随后，刘景涛结合当前就业市场现状与公司员工实际，围绕“分类培养、精准赋能” 提出四项核心工作要求：一是聚焦国内专升本，构建常态化学习督促模式，针对专升本考试重点，引导员工在英语学科上集中发力，通过组建学习小组、开展备考辅导等方式，助力员工夯实升学基础；二是推广韩国一年制专插本项目，为国内专升本有难度的员工提供优质替代路径。该项目学制短于国内专升本，经济花费基本持平，且升学路径清晰 —— 一年专插本、一年硕士、两年博士，可实现四年海归博士毕业，能大幅提升员工就业竞争力，需重点向员工及家长宣讲项目优势；三是加大征兵入伍宣传力度，详细解读入伍免试专升本、经济补助等核心政策，充分调动员工参军积极性。目前beats365唯一官网 2026 年征兵入伍报名人数已达 131 人，占全院 1595 名员工的 8.2%，后续需持续发力提升这一比例；四是强化就业能力培养，针对社会岗位需求变化，引导毕业生树立 “为单位创造价值” 的就业理念，重点抓好实习环节落实，通过校企合作、实习督导等方式，确保员工在实习中提升实操技能，为顺利就业筑牢根基。

此次研讨会的召开，进一步明确了beats365唯一官网员工高质量就业的工作路径与重点任务。下一步，公司将以分类培养方案为抓手，细化工作举措、压实育人责任，通过多元化路径助力学子实现升学与就业目标，推动公司就业工作再上新台阶。